简介
内部评估 (IA) 是 IB 商业管理课程的重要组成部分，为学生提供将商业管理工具和理论应用于实际组织问题的机会。2024 年的教学大纲引入了一些关键变化，强调使用概念视角，并要求最高字数为 1,800。在本指南中，我们将引导您完成在这种新格式中脱颖而出的基本步骤。
第1步：了解 IA 要求
在深入研究您的 IA 之前，必须掌握国际文凭组织 (IBO) 设定的具体要求。根据新教学大纲，这些要求对于 SL 和 HL 学生都是一致的：
– IA 应基于真实的企业或组织。
– 您必须选择与您课程中学习的商业管理概念相关的研究问题。
– 必须包含适当的引用和参考。
要求：
- 选择真实的商业问题
选择与教学大纲任何部分相关的商业问题。
直接提及单个商业组织，但要考虑影响该组织的行业范围的问题。
- 制定研究问题
制定一个既可以向前看又可以向后看的研究问题。这个问题将成为您项目的基石。
- 进行研究
根据主要和/或次要来源的组合开展研究。确保所选来源合适、深入且覆盖面广。
- 支持文档
附上三到五份支持文档，这些文档提供了项目的大部分信息。这些文档应提供一系列想法和观点，确保平衡和客观。
- 字数限制和引用
项目不应超过 1,800 字。
充分引用所有支持文档和其他来源，包括参考书目。
- 关键概念
选择四个关键概念之一 – 变革、创造力、道德或可持续性 – 作为分析 IA 的视角。虽然关键概念不一定在研究问题中陈述，但在标题页上明确说明您选择的关键概念。此选择将影响您研究的分析和评估。
第 2 步：选择相关的研究问题
您的研究问题是您的 IA 的基石。它应该解决一个真正的业务问题，并与教学大纲中涵盖的概念直接相关。请记住选择一个既可以向前看又可以向后看的问题。例如，“Y 公司是否应该将其制造改为外包？”这样的问题。或“B 公司如何进入 X 国的新市场？”就是很好的例子。
第 3 步：进行研究
SL 和 HL 学生都应进行彻底的研究，为他们的 IA 收集相关数据和信息。查阅各种来源至关重要，包括学术期刊、书籍和可靠的在线资源。您的项目应包括：
简介
- 提供有关商业组织的背景信息。
- 清楚地概述正在调查的问题。
- 解释用于调查的方法。
正文
- 展示和分析支持文档中的发现。
- 利用相关的业务管理工具和理论。
- 集成所选的关键概念。
结论
- 明确回答研究问题。
- 不要引入前几节未讨论的新事实或论点。
- 突出可能需要进一步调查的方面。
- 内部评估标准
商业研究项目将根据与课程评估目标相关的七个标准进行评估。熟悉每个标准以确保您的项目符合最高标准：
标准 A：集成关键概念
标准 B：支持文档
标准 C：工具和理论的选择和应用
标准 D：分析和评估
标准 E：结论
标准 F：结构
标准 G：演示
第4步：组织您的 IA
现在，是时候组织您的 IA 了。标准结构包括：
1. 介绍：提出您的研究问题并提供一些背景
在介绍中，为您的研究问题提供背景。解释它为什么重要以及它与商业管理领域的关系。例如，如果您的研究问题是“公司的企业文化如何影响员工满意度？”您可以先简要讨论企业文化在现代工作场所中的重要性。
2. 方法论：解释您的研究方法和数据收集过程
描述您用于收集数据的方法。如果您进行了调查或访谈，请解释样本量、数据收集工具以及选择参与者的标准。例如，“为了评估员工满意度，我们向不同部门的 200 名员工分发了一份调查问卷，使用李克特量表来衡量他们的反应。”
3. 分析：分析您收集的数据和信息以解决您的研究问题
在分析部分，深入研究您的发现并对数据进行彻底检查。使用业务管理概念和工具来支持您的分析。例如，如果您的数据显示，具有强大企业文化的公司的员工往往报告更高的工作满意度，您可以将这一发现与组织文化、员工激励和保留策略等概念联系起来。如果您正在研究营销策略，安索夫或 BCG 矩阵将是不错的选择。
4. 结论：总结您的发现并得出明确的结论
总结您分析的主要发现。在企业文化和员工满意度的例子中，您的结论可能会说：“根据调查结果和分析，很明显，强大的企业文化对员工满意度有积极影响。”
5. 建议：根据您的分析提出切实可行的建议
根据您的分析提供切实可行的建议。例如，您可以建议组织专注于创建和维护积极的企业文化以提高员工满意度。提供企业可以实施的具体策略和行动，例如领导力培训计划、开放的沟通渠道和认可计划。
6. 引文和参考文献：列出您在 IA 中引用的所有来源
按照 IB 的参考指南，以标准化的引文格式列出您在 IA 中使用的所有来源。正确引用您在 IA 中使用的所有来源非常重要。请认真遵循 IB 的引文和参考指南。
第5步：校对和编辑
在最终提交之前，请仔细校对和编辑您的 IA。确保您的写作清晰、简洁且没有语法错误。
第6步：寻求反馈
请您的老师或导师对您的 IA 草稿提出反馈。他们可以提供有价值的见解来帮助您改进工作。
额外提示
格式是 IB 商务管理 IA 中经常被忽视但必不可少的一个方面。正确的格式不仅使您的 IA 具有视觉吸引力，而且还确保它易于阅读和浏览。格式的一致性可以让您的工作看起来更加精致和专业。以下是一些增强 IA 表现力的格式提示：
1. 一致的样式：在整个 IA 中使用一致的格式样式。这包括字体大小、类型和行距。IB 通常建议使用标准字体，如 Times New Roman 或 Arial、12 号大小和双倍行距。
2. 标题和副标题：用清晰的标题和副标题来组织 IA 的每个部分。这有助于读者轻松理解论文结构。使用较大的字体或粗体格式来突出标题。
3. 页码：在 IA 中包含页码，通常在页眉或页脚中。这有助于您和您的读者跟踪他们在文档中的位置。
4. 引文和参考文献：确保您的引文和参考文献按照公认的引文样式（例如 APA、MLA 或 Chicago）进行一致格式化。这体现了学术严谨性并对您的来源表示认可。
5. 表格和图表：如果您使用表格、图表或图形来呈现数据，请清楚地标记它们并提供简短的说明。按顺序编号（例如表 1、图 2）并在文本中引用它们。确保它们在视觉上清晰易懂。
6. 页边距和页面布局：检查 IA 所需的页边距大小和页面布局。IB 可能会为页面的顶部、底部、左侧和右侧指定特定的页边距大小。
7. 字数：跟踪您的字数，以确保您的 IA 在要求的范围内。在文档末尾添加字数，不包括参考文献和附录。
9. 附录：如果您有补充材料，例如详细的调查问卷或原始数据，请将其包含在附录中。确保附录井然有序且贴有标签。
结论
总之，对于 SL 和 HL 学生来说，IB 商务管理 IA 都是一项具有挑战性但回报丰厚的任务。通过了解具体要求、选择合适的研究问题、进行彻底的研究并遵循结构化方法，您可以制作出高质量的 IA，展示您的知识和分析技能。请记住，虽然 SL 和 HL IA 之间的区别主要在于研究问题的复杂性和分析的深度，但这两个级别都需要奉献精神和对细节的关注。祝您在 IA 方面好运！
